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全球領先的動力管理公司伊頓21日在北京發(fā)布了2014-2015年度中國可持續(xù)發(fā)展報告，披露了公司該年度在中國地區(qū)可持續(xù)發(fā)展關鍵領域所取得的進展與表現，體現了伊頓致力于實現可持續(xù)性業(yè)務增長和履行企業(yè)社會責任方面的承諾與努力。這是伊頓中國自2008年以來發(fā)布的第七份可持續(xù)發(fā)展報告。
伊頓中國區(qū)總裁周濤發(fā)布2014-2015年度中國可持續(xù)發(fā)展報告
圍繞“創(chuàng)新能源管理 共創(chuàng)美好未來” 的主題，該報告闡述了伊頓致力于開發(fā)可持續(xù)性產品、技術、解決方案，以及為幫助客戶提升效率、降低能耗、減少污染及保護自然所做出的諸多努力與實踐。報告創(chuàng)新性的以篇章式，包括“驅動篇”、“點亮篇”、“共生篇”三個篇章為主題，介紹了伊頓在產品與服務、社區(qū)、員工、供應鏈、環(huán)境等方面的社會責任實踐和績效。
伊頓中國區(qū)總裁周濤表示：“可持續(xù)發(fā)展作為伊頓開展業(yè)務的方式，已經深入企業(yè)骨髓。我們很高興地看到伊頓為此付出的努力為我們的員工、客戶、合作伙伴以及周邊社區(qū)帶來積極影響。我們采取的可持續(xù)性的業(yè)務模式能很好地幫助我們及客戶應對各類挑戰(zhàn)，實現可持續(xù)發(fā)展目標。同時，堅持不斷的實踐及公開我們在可持續(xù)發(fā)展領域的數據和成果，有助于我們和利益相關方就關注的關鍵性問題進行有效溝通?！?/span>
伊頓2014-2015年度中國可持續(xù)發(fā)展報告遵循全球報告倡議組織（GRI）所提出的框架，凸顯了伊頓在可持續(xù)發(fā)展的實踐中不斷改進，為增加信息披露透明度和利益相關者參與度所做出的努力。該報告參考了GRI的最新版本《可持續(xù)發(fā)展報告指南》 （G4），規(guī)范和披露議題選擇的過程和方法，對公司及利益相關方最為關切的多個重大議題進行了審慎的分析，并強調可持續(xù)發(fā)展的議題“在精而不在多”。
為了構建更加清晰的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，伊頓中國首次進行了實質性議題分析，通過參考多項國內外社會責任標準，回顧伊頓可持續(xù)發(fā)展及企業(yè)責任項目，列出了實質性議題清單。通過內外部重要利益相關方的訪談，為實質性議題進行優(yōu)先級排序，最后通過高管層面的審核，確定了伊頓中國的實質性議題。
周濤表示：“我們非常重視與伊頓的關鍵利益相關方溝通，了解他們對于公司業(yè)務和可持續(xù)發(fā)展領域的期望及新興趨勢。隨著中國工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化建設進程的加快，能源匱乏及環(huán)境問題日益凸顯，越來越多的利益相關方期望看到系統(tǒng)和可持續(xù)的方式來管理這類議題，以及如何利用創(chuàng)新的技術提高能源使用效率。伊頓一直致力于利用其在能源和動力管理方面的專長幫助客戶采用創(chuàng)新的能源解決方案，提高業(yè)務運營等方面的能源使用效率，減少對環(huán)境的影響?！?/span>
此外，報告還向利益相關方提出了支持中國可持續(xù)性城鎮(zhèn)化建設的倡議，并分享了伊頓在建筑、交通、數據中心以及照明等領域最新的節(jié)能創(chuàng)新型技術和應用案例。
為實踐其可持續(xù)發(fā)展的承諾，伊頓自2011年起組織了一系列與這一議題相關的論壇與研討會，就社會各界關注的能效管理等可持續(xù)發(fā)展方面的話題作深入溝通，通過經驗共享及優(yōu)勢互補，推動可持續(xù)發(fā)展理念的傳播。伊頓作為可持續(xù)發(fā)展領域的領先企業(yè)，不斷得到國內外各界權威機構認可，迄今為止已在中國獲得超過30個相關領域獎項。2015年，伊頓榮獲上海美國商會“企業(yè)社會責任領袖獎”，再次彰顯了其在可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責任實踐中的先鋒作用。
伊頓公司于1993年進入中國市場，在山東濟寧建立了首家合資公司，此后通過并購、合資和獨資的形式迅速發(fā)展在中國的業(yè)務。至今，伊頓在中國已擁有28家工廠和17,000多名員工及6個研發(fā)和工程技術中心。
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